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明確公司對員工的招聘、內部提升、調動和辭退的程序。

確保每個崗位都是合格和適合的人才，并能夠充分發(fā)揮其專長和能力。

人力資源部在招聘、內部提升、調動和辭退員工時，應堅持公平、公開、公正的原則。選擇人員的流程按照簡單化、標準化、專業(yè)化的原則，并按能夠認同公司的文化，具有積極的態(tài)度，具備崗位描述中要求的知識和經(jīng)驗的標準來確定合適的人員。并按照工作的決心，用心投入，紀律和守信守時幾個方面來選拔和管理員工，按照專業(yè)化、品性、工作、組織能力幾個方面來選拔和考核干部。

適用范圍：江車制冷工廠所有員工

人力資源部或分公司財務行政部在安排招聘、內部提升、調動和辭退員工時，應經(jīng)過下面流程批準后才可執(zhí)行：

需董事總經(jīng)理批準的招聘、調動和辭退:

A.與總經(jīng)理/區(qū)總有親屬關系的員工的錄用。

B.主管及以上級別的辭職員工被重新錄用。

C.經(jīng)理及以上級別的干部的招聘、提升、調動和辭退。

D.與調入公司員工有親屬關系的調動。