企業文化
以質量為生命的企業精神，以為客戶創造價值為目標
01
道/將/法
道---理論，思維。江車制冷推崇的是“開拓與進取心”
將---領導。經理執行力的強弱，是企業成功的關健。
法---制度、規定。制度是告訴員工解決問題的方法。公司在經營管理中制定了一些操作制度和規定，用來規范日常工作操作。
員工必須胸懷大志，勇于開拓，不言敗，不斷進取。
02
工作三原則
1.創造性 一心做好自己崗位上的工作，不要只著重發掘別人崗位上的不足。
2.開拓性 還可以再改進嗎?在不斷地否定自我的同時提高自我。
3.進取性 不要滿足于現狀，因為你隨時都會被他人超越而成為落后者。
03
管理理念
客戶和技術來引導生產
質量和服務來保障產品
吸引、留住、激發人才是企業的根本
創新、不斷完善、新思維決定企業的未來
操作方法簡單化
制度政策標準化
人員、管理專業化
管理導師：孫子、松下幸之助、沃倫.巴菲特
04
管理原則
1.確定目標 萬事之先 先立目標
2.持續跟蹤 持之以恒 永不放棄
3.經理負責 經理掛帥 賦予權責
4.依法制企 制度為導 人人遵守
5.以人為本 人盡其才 不拘一格
6.實事求是 客觀公正 實事為據
05
江車制冷公司早會
1.每天早會上班時例行早會，以部門或生產班組為一小組，在早會上宣誓。
2.一天學習一則‘每日一則’，員工輪流主持，發表自己感想及工作的體會，理解文化，交流思想。
06
企業文化?每日一則
1.謀事在人，成事在天，計劃是成功的第一步
2.滴水石穿，百川成海，小事是大事的基石
3.生意始于質量
4.延續前人的智慧，站在前人的肩上，會登得更高
5.不因人設崗，但求人盡其才
6.執著探求，萬事皆成
7.發現問題還需分析問題的成因，問題的表象可能與其產生的根源相差甚遠
8.萬物都在進步，難道工作就不能再完善嗎
9.生產工具如同飯碗，保護好它就可以裝更多的飯
10.收款是利潤最終體現，否則就是最大的浪費
11.指責別人的同時，有四根手指同時指著自己
12.溝通是協作的粘合劑
13.不要給自己和別人太多借口
14.簡明規范的制度，嚴格分明的執行，是保障企業法制的基礎
15.嚴格按崗位職責行事，不要越俎代庖
16.要有壯士斷臂的決心(開拓、創業精神)
17.一百個議論不如一個決定
18.平衡協調的計劃是正常生產的保證
19.讓自己成為困難和問題的終結者
20.一個好漢三個幫，團隊的力量大于個人
21.勤奮的勞作是收獲的保證
22.你的喜怒哀樂時刻在影響他人
23.師傅領進門，成才在自己的領悟
24.與時代同步，保持競爭力操心絕無過度
25.無論何時何情，心情都不可亂
26.工作上的操心是絕無過度
27.計劃和行動要以結果為檢驗
28.你的工作質量不能再提高和進步嗎?
29.你有進取心嗎?還是水里煮的青蛙
30.射了箭就要看靶
31.社會責任
